La relation interpersonnelle

La communication en entreprise

L’entreprise, les personnes : deux types d'objectifs distincts

Les communications interpersonnelles dans le cadre professionnel impliquent une relation de soi à l’autre et à l’objectif. L’étude qui a permis le développement de nos algorithmes exclusifs à destination des RH (ressources humaines) a démontré que cet objectif est double.

Il existe un objectif professionnel et un objectif personnel.

Lorsque l’objectif personnel ne peut s’épanouir, l’objectif global est menacé.

Objectif global / Objectif personnel

L’objectif global est l’objectif fixé par le cadre de l’entreprise, du poste et de la mission.
Il est conscient et régit par des opérations cognitives.

L’objectif personnel se construit quant à lui au fil de l’histoire des individus et se fonde sur leur tempérament.
Il n'est pas toujours conscient, et est régit par des opérations affectives et l’état émotionnel dans l’interaction.

Afin de préserver la sphère de l’objectif personnel, une personne peut s’engager dans des comportements inadéquats qui auront pour conséquence paradoxale de faire échouer l’objectif global ; la personne, quels que soient ses talents et compétences, va naturellement procéder à des actions qui se mettent en travers de l’objectif global de l'entreprise (ou de son équipe).