Les problématiques liées au développement durable s'invitent de plus en plus fréquemment dans les entreprises en tant qu’éléments incontournables, notamment dans le management. À travers leur pilier social, les politiques de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) visent à répondre aux attentes des divers acteurs du monde du travail et à s’intégrer dans les stratégies RH.

Qui n’a jamais connu le stress, au travail notamment ? A moins d’être absolument hors du commun, vous avez régulièrement croisé sa route, voire en avez été l’une de ses victimes.

Selon les assureurs suisses, un salarié suisse s’absente en moyenne 8 jours par année. Chacune de ces périodes d’absences engendre pour l’employeur des coûts compris entre 500 et 1000 francs suisses (entre 400 et 800 euros environ), des frais directs représentant à eux seuls 5 % de la masse salariale.

Si les salariés français et suisses se montrent globalement motivés à l’idée d’aller travailler dans leur entreprise, les dernières études indiquent qu’ils sont en recherche de plus de proximité et de concret dans le cadre de leur travail.

La société Onys SA a organisé un séminaire sur le thème de la « génération Y », l’occasion d’un échange d’idées, de points de vue et de constats entre cinq intervenants et les personnes invitées à assister.