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Pour quels besoins ?
Un barographe peut être créé pour analyser une stratégie commerciale, l’efficience d’une équipe de travail, les conditions de fidélisation de la clientèle, les besoins en formation dans une entreprise ou l’évaluation du transfert des acquis.
Avantages & plus-values
Le barographe est accessible en ligne sur notre plateforme et se réalise en 3 à 4 minutes.
Il permet d’adapter les stratégies.
Il planifie la fréquence des mesures en fonction des besoins spécifiques du client.
Il transmet des informations très visuelles et faciles à s’approprier
Il suit l’évolution des équipes ou projets grâce à un monitoring simple à déployer et très performant en termes de renseignement.
Découvrez le barographe
Connaître les facteurs d’influence de la cohésion des équipes
Posséder les informations pour agir
Onys SA propose des barographes qui permettent d’évaluer rapidement la cohésion et la performance des équipes. Ils permettent aussi d’évaluer sous forme de mini enquête interne les attentes ou les besoins des clients internes ou externes.
Un barographe produit un rapport d’évaluation qui renseigne sur trois axes :
 | Connaître l’impact des facteurs d’influences sur les collaborateurs et savoir si les avis sont convergents ou divergents. |
 | Identifier quels facteurs influencent quels comportements. |
 | Mettre en relation avec la volonté d’engagement ou le climat de travail. |
Les informations fournies par le rapport d’évaluation
permettent de mettre en place des actions concrètes.
Comment mettre en place un barographe dans mon entreprise ? 
...adaptez-le à votre situation
Pour mettre en place votre barographe,
nous avons besoin de connaître ces trois éléments :
- Quel thème d'évaluation ?
- Combien de participants ?
- Quelle fréquence ?
Vous pouvez adapter le barographe à vos besoins, en adaptant la formulation des questions et en customisant son apparence.
Choisissez parmi trois barographes...
Onys SA vous propose par défaut trois barographes qui répondent à trois situations différentes :
- La cohésion des équipes
- L’accompagnement du changement
- L’évaluation des besoins en formation
Quels résultats et dans quel délais ?
Vous possédez dans les 48 heures après la fin de l'enquête une analyse systémique qui cible les facteurs d’influence sur lesquels il faut agir.
Comment les collaborateurs participent-ils ?
C'est très simple : nous vous fournissons un code individuel pour chaque collaborateur, donnant accès à la mini enquête en ligne.
Pour toute information concernant les tarifs, ou pour établir un devis, prenez contact avec nous.